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导读:礼品行业发展到现今已经趋近成熟,作为行业中的一股小的力量--中小礼品公司在越来越激烈的竞争中更加处于劣势地位,而为何这些中小企业迟迟无法发展壮大呢?中国礼品网营销专家认为,这其中的原因有三点。  【中国礼品网讯】礼品行业发展到现今已经趋近成熟,作为行业中的一股小的力量--中小礼品公司在越来越激烈的竞争中更加处于劣势地位,而为何这些中小企业迟迟无法发展壮大呢?中国礼品网营销专家认为,这其中的原因有以下三点:  无创新作为推力  没有创新意识的礼品企业通常表现为思想保守、不思进取,没有学习的气氛,对新事物视而不见,对周边的环境变化缺少感知。  在变化过程中,礼品企业或者个人如果不适应变化,不与时俱进,不因势利导,不及时把握机会进行转型,必然将被市场所淘汰。  同样的,中小礼品企业为什么长不大?原因不在其它,而在于没有与时俱进,没有创新的意识。没有创新的意识就没有创新的模式,没有创新的模式企业就难以增长、难以快速成长。因为所有的模式有极限,市场有极限,而只有创新没有极限。所以,礼品企业要想长大,唯一的方法就是:更新思维,突破极限,改变模式。  中小礼品企业要想走出长不大的怪圈,首先就要树立创新的意识,把创新作为企业的常态,把创新作为企业考核、奖励的其中一个标准。其次还要努力寻找他山之石,脱掉所有的条条框框。  无改革作为动力  每个企业的变革都会伴随着挑战与风险,有风险的变革才会有出路,可以这样说,没有风险的变革应该是不存在的。所以,关键是礼品企业如何评估风险、把控风险,把风险降到最低的程度。  通过研究发现,中小礼品公司为什么不愿意变革?第一是掌控者没有认识到变革的重要性,总觉得过去是这样发展起来的,现在也应该是这样走下去;第二是害怕变革后对企业不利,比如害怕失去市场,害怕失去人才,更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了过去创业时的胆量。  有人说,企业变革是找死,不变革就是等死。找死需要胆识,等死只是懦夫的表现。然而,惧怕变革将一事无成。变革是企业实现经营活动的主要组成部分。在经营过程中,新的竞争者不断涌入,新的产品层出不穷,任何一位经营者如果无视这一环境的变化都将注定会失败。  无变革方法  近年来,许多礼品公司领导深知企业经营不易,都纷纷寻求出路。一些礼品企业缺少学习,缺少执行力,缺少战略,缺少人才,缺少模式,缺少应该缺少的。然而,经过相关培训后还是没有产生效果,业绩没有提升或者提升不明显。  企业变革才有生命力,才能与时俱进地生存和发展,这已是近年来许多企业的共同见解,80%以上的企业都在寻求变革,并期望通过变革来促进企业在新一轮的竞争中减轻压力,增长利润。但是,企业总是找不到真正能为其带来健康变革的路径。常有很多企业,他们不是不想变革,只是不知道如何进行变革。变革的路径在哪?其实,变革的路径就在消费者身上,在市场里,在创造客户的价值上所体现出来。

有很多老板都知道自己的企业目前已经走入了困境,但就是没有胆量对企业进行变革,惧怕变革给企业带来不少的风险。这是当然的,每个企业的变革都会伴随着挑战与风险,有风险的变革才会有出路,可以这样说,没有风险的变革应该是不存在的。所以,关键是企业如何评估风险、把控风险,把风险降到最低的程度。

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中国的涂料市场上企业数千家,但绝大数都是中小企业!未来大部分的企业都将被淘汰,只会留下少数做强做大的。中小涂料企业要行动起来!

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有人说中小企业难以长大的原因是因为中小企业里没有人才,又有人说是中小企业里缺少资金实力,还有人说中小企业里缺少社会资源,更有人说是中小企业没有把握住机会。笔者看来,中小涂料企业长不大并非上述原因,而是以下三个方面才是他们长不大的较直接原因: 靠前、没有创新意识 没有创新意识的涂料企业通常表现为企业思想保守、不思进取,没有学习的气氛,对新事物视而不见,对周边的环境变化缺少感知。尤其是涂料企业领导层缺少学习欲望,刚愎自用,对癫癎治疗的方法别人提出的意见永远没有吸纳之心。从而导致员工死气沉沉,老气龙钟,没有一点活跃的气氛,缺少向上的朝气和干劲。这样的企业要想有所发展是难于上青天! 有人总结说,80年代的人赚钱靠胆量,90年代的人致富靠把握机会,2000年后发财靠权力加资本,2010年后发迹的靠什么?靠模式的创新。此话不无道理! 时代在变化,环境在变化,三十年的改革开放历程中我们可以看到,历史潮流几乎是每五年就会有一次变化,每十年就会有一次大的变化。在变化过程中,我们也看到,涂料企业或者个人如果不适应变化,不与时俱进,不因势利导,不及时把握机会进行转型,过去为我们发财致富的商业模式就会落后,过去很好用的致富方法也会不起作用。同样的,中小涂料企业为什么长不大?原因不在其它,而在于没有与时俱进,没有创新的意识。没有创新的意识就没有创新的模式,没有创新的模式企业就难以增长、难以快速成长。因为所有的模式有极限,市场有极限,而只有创新没有极限。所以,涂料企业要想长大,的方法就是:更新思维,突破极限,改变模式。 中小涂料企业要想走出长不大的怪圈,首先就要树立创新的意识,把创新作为企业的常态,把创新作为企业考核、奖励的其中一个标准。其次还要努力寻找他山之石,脱掉所有的条条框框,如苹果创始人乔布斯那样经营企业。 第二、缺少改革的胆识 有很多老板都知道自己的企业目前已经走入了困境,但就是没有胆量对企业进行变革,惧怕变革给企业带来不少的风险。这是当然的,每个企业的变革都会伴随着挑战与风险,有风险的变革才会有出路,可以这样说,没有风险的变革应该是不存在的。所以,关键是企业如何评估风险、把控风险,把风险降到较低的程度。 通过研究发现,中小涂料企业为什么不愿意变革?靠前是掌控者没有认识到变革的重要性,总觉得过去我们是这样发展起来的,现在也应该是这样走下去;第二是害颠娴大发作有哪些症状怕变革后对企业不利,比如害怕失去市场,害怕失去人才,更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了过去创业时的胆量。 有人说,企业变革是找死,不变革就是等死。找死需要胆识,等死只是懦夫的表现。然而,惧怕变革将一事无成,这是杰克?韦尔奇常说的一句话。韦尔奇认为,变革是企业实现经营活动的主要组成部分。在经营过程中,新的竞争者不断涌入,新的产品层出不穷,任何一位经营者如果无视这一环境的变化都将注定要失败无疑。 第三、找不到变革的路径 近年来,许多涂料企业领导深知企业经营不易,都纷纷寻求出路。现在的很多涂料企业缺少学习,缺少执行力,缺少战略,缺少人才,缺少模式,缺少应该缺少的。然而,经过相关培训后还是没有产生效果,业绩沈阳癫痫病医院教你怎样预防癫痫病没有提升或者提升不明显。或许,人员的积极性是高昂了一段时间,可没过几个月,好像一切又都回到了原样。 企业变革才有生命力,才能与时俱进地生存和发展,这已是近年来许多企业的共同见解,80%以上的企业都在寻求变革,并期望通过变革来促进企业在新一轮的竞争者减轻压力,增长利润。但是,企业总是找不到真正能为企业带来健康变革的路径。常有很多企业,他们不是不想变革,只是不知道如何进行变革。变革的路径在哪?路径就在消费者身上,在市场里,在创造客户的价值上? 中国的涂料市场上企业数千家,但绝大数都是中小企业!未来大部分的企业都将被淘汰河北省什么医院看羊角风最好,只会留下少数做强做大的。中小涂料企业要行动起来!

通过研究发现,中小涂料企业为什么不愿意变革?第一是掌控者没有认识到变革的重要性,总觉得过去我们是这样发展起来的,现在也应该是这样走下去;第二是害怕变革后对企业不利,比如害怕失去市场,害怕失去人才,更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了过去创业时的胆量。

近年来,在中小橱柜企业的经营过程中,新的竞争者不断涌入到橱柜行业,新的产品层出不穷,任何一位经营者如果无视这一环境的变化都将注定要失败无疑。许多中小橱柜企业领导深知企业经营不易,都纷纷寻求出路。企业变革才有生命力,才能与时俱进地生存和发展,这已是近年来许多橱柜企业的共同见解。

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没有创新意识的涂料企业通常表现为企业思想保守、不思进取,没有学习的气氛,对新事物视而不见,对周边的环境变化缺少感知。尤其是涂料企业领导层缺少学习欲望,刚愎自用,对别人提出的意见永远没有吸纳之心。从而导致员工死气沉沉,老气龙钟,没有一点活跃的气氛,缺少向上的朝气和干劲。这样的企业要想有所发展是难于上青天!

橱柜行业发展到现今已经开始走向成熟,但中国橱柜市场仍然存在较大的中低端产品需求。而中小橱柜企业作为其中不可忽视一股力量,在越来越激烈的竞争中却处于劣势地位。所以中小橱柜企业必须不断壮大自己的实力,充分把握发展的机遇,通过不断的创新逐渐向中高端层次靠拢。