而所有的贡献都必须围绕着团队的目标,企业管理如果没有一套顺应人性的、科学的制度来保驾护航

导读:要在竞争激烈的市场中获得长远发展,必然需要一个富有创新、高效的团队来进行支撑。这是礼品企业实现自身目标的必要前提,但也需要礼品企业充分认识到自己的企业处在怎样的一个发展阶段。  【中国礼品网讯】要在竞争激烈的市场中获得长远发展,必然需要一个富有创新、高效的团队来进行支撑。这是礼品企业实现自身目标的必要前提,但也需要礼品企业充分认识到自己的企业处在怎样的一个发展阶段,打造一个适合自身企业的团队在发展路上需“披荆斩棘”。那么,礼品企业如何打造一个创新高效的团队?  预期目标制定达成   团队成功的标准就在于预期目标达成,其余的都是这句话的注解。成功的团队必须拥有一个目标,在经营过程中,每个团队成员都必须做出贡献,而所有的贡献都必须围绕着团队的目标。只有当所有的活动都围绕目标展开时,它们才能体现出应有的绩效。因此,礼品企业所有人员都必须知道团队目标对自身的要求,并知道如何实现这一要求。  目标导向的最大优点在于每个人都可以根据目标对自我的绩效进行管控。80后、90后员工希望通过自己的努力实现目标,而不希望在他人的监督和控制下进行工作,目标导向给团队提供了一个“无为而治”的机会和平台。礼品企业要激励引导员工上下心往一处想、劲往一处使,为实现特定的目标而不懈努力。  管理激励有针对性   团队是由人所构成的,团队的中心是“人”。礼品企业打造高效团队都必须以“人”的实际情况为核心,才能取得应有的预期效果,否则都会沦为空谈,没有实际意义。  可是,在团队的各项要素中,“人”却是最不确定性的因素,不同的员工有着不同的背景、成长经历、教育程度、人生价值观、生活形态、行为目的等。天下没有完全相同的两片树叶,更没有完全相同的人,而且人的思想、动机、追求也在随时随地的发生着变化,因此,礼品企业一定要以员工的实际“人性、人心、人欲”为本,采取有针对性的管理激励手段,打造高绩效团队。  管理制度科学合理   俗话说“无规矩不成方圆”,打造高效团队同样离不开科学合理的管理制度,但是让团队操盘手头疼的不是团队没有制度,而是制度得不到有效的执行。制度的本质就是约束人的行为,但对于80后、90后的年轻人来讲,是极不喜欢被约束,他们希望能率性而为,自由自在的工作。所以在“无为而治”的管理理念的指导下,礼品企业不要强行逼迫他们遵守制度,而要让制度科学合理,让员工主动去遵守制度。  团队关系信任协同   团队关系是一种重要的无形资产,团队绩效在很大程度上有赖于团队内部相互信任、协同支持,信任是由于团队成员间相互关系的质量而产生的。礼品企业如果能够构建和谐的团队关系,那么无疑将会极大的提升团队价值。优秀的团队无一不是拥有浓厚的正向关系氛围的,员工之间相互信任、相互促进,工作积极向上,团队所释放出来的能量大于个人投入努力的总和。  相反,如果团队里充满了相互的猜忌、拆台,矛盾重重,内耗连连,员工也不会安心工作,缺乏团队精神,很难与别人合作,总会考虑自己的私立,即使个人有一点才能,也很难施展,也无法为团队创造出应有的业绩,其结果肯定是个人和团队的双输。

团队是由人所构成的,团队的中心是“人”。橱柜企业打造高效团队都必须以“人”的实际情况为核心,才能取得应有的预期效果,否则都会沦为空谈,没有实际意义。

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科学合理的管理制度俗话说无规矩不成方圆,打造高效团队同样离不开科学合理的管理制度,但是让团队操盘手头疼的不是团队没有制度,而是制度得不到有效的执行。制度的本质就是约束人的行为,但对于80后、90后的年轻人来讲,是极不喜欢被约束,他们希望能率性而为,自由自在的工作。所以在无为而治的管理理念的指导下,指纹锁企业不要强行逼迫他们遵守制度,而要让制度科学合理,让员工主动去遵守制度。

首先来看一个案例:有七个和尚住在一起,每天同喝一锅粥,如何分粥分得公平成了最大的难题。经过商议,和尚们决定首先指定一个人去分粥,后来大家发现这个人为自己分的粥最多,后来大家经过决定选出了一个专门分粥到人和一个监督分粥的人士,起初还比较公平,后来几个和尚发现分粥的人和监督分粥的人开始权力合作,每次分粥的人和监督分粥的人分到的粥最多,这个制度又一次失败。后来大家决定每人轮流分粥,虽然看上去公平了,但是每个人在一周中只有一天能吃饱,其余六天都是饥肠辘辘的,最后这个问题是如何解决的呢?每个人都轮流值日主持分粥,但分粥的人最后一个领粥。令人惊奇的是,在这一制度下,7只碗里的粥每次都是一样多,就像用仪器量过一样。因为每个主持分粥的人心里都明白,如果7只碗里的粥有多有少,他将确定无疑享用那份最少的。

俗话说“无规矩不成方圆”,打造高效团队同样离不开科学合理的管理制度,但是让团队操盘手头疼的不是团队没有制度,而是制度得不到有效的执行。制度的本质就是约束人的行为,但对于80后、90后的年轻人来讲,是极不喜欢被约束,他们希望能率性而为,自由自在的工作。所以在“无为而治”的管理理念的指导下,橱柜企业不要强行逼迫他们遵守制度,而要让制度科学合理,让员工主动去遵守制度。

俗话说“无规矩不成方圆”,打造高效团队同样离不开科学合理的管理制度,但是让团队操盘手头疼的不是团队没有制度,而是制度得不到有效的执行。制度的本质就是约束人的行为,但对于80后、90后的年轻人来讲,是极不喜欢被约束,他们希望能率性而为,自由自在的工作。所以在“无为而治”的管理理念的指导下,橱柜企业不要强行逼迫他们遵守制度,而要让制度科学合理,让员工主动去遵守制度。

团队关系是一种重要的无形资产,团队绩效在很大程度上有赖于团队内部相互信任、协同支持,信任是由于团队成员间相互关系的质量而产生的。指纹锁企业如果能够构建和谐的团队关系,那么无疑将会极大的提升团队价值。优秀的团队无一不是拥有浓厚的正向关系氛围的,员工之间相互信任、相互促进,工作积极向上,团队所释放出来的能量大于个人投入努力的总和。

什么是团队激励宝积分制管理?就是对员工的能力、综合表现、价值成果用线上奖分、线下奖票的形式进行量化考评、以正向激励为主,实时奖扣兑现,并用软件记录和永久性使用,建立员工的心态银行、行为银行、信用银行、结果银行、价值银行;并与近期、中期、长期利益挂钩,全方位调动员工积极性,实现企业与员工之间的持续共赢。

相反,如果团队里充满了相互的猜忌、拆台,矛盾重重,内耗连连,员工也不会安心工作,缺乏团队精神,很难与别人合作,总会考虑自己的私立,即使个人有一点才能,也很难施展,也无法为团队创造出应有的业绩,其结果肯定是个人和团队双输。

相反,如果团队里充满了相互的猜忌、拆台,矛盾重重,内耗连连,员工也不会安心工作,缺乏团队精神,很难与别人合作,总会考虑自己的私立,即使个人有一点才能,也很难施展,也无法为团队创造出应有的业绩,其结果肯定是个人和团队双输。

形成特定的目标导向团队成功的标准就在于预期目标达成,其余的都是这句话的注解。成功的团队必须拥有一个目标,在经营过程中,每个团队成员都必须做出贡献,而所有的贡献都必须围绕着团队的目标。只有当所有的活动都围绕目标展开时,它们才能体现出应有的绩效。因此,指纹锁企业所有人员都必须知道团队目标对自身的要求,并知道如何实现这一要求。

企业管理如果没有一套顺应人性的、科学的制度来保驾护航,那么这家企业是没有生命力的。科学的靠制度设计,以人性为核心,借助团队成员的利益追求和利益博弈,将其合力的方向导向预定目标,借风使船、顺水推舟,自动自发地实现企业发展的目标。